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一、注重將訓練對象分類。

針對不同崗位保安人員提出不同的培訓要求。在安全培訓工作中，教員們會發(fā)現(xiàn)，安全培訓的基礎(chǔ)總是參差不齊，拋開客觀因素，出現(xiàn)的情況，很大程度上是因為很多安全培訓是為了培訓，甚至是為了應付培訓，這種情況，縱使培訓一萬次，意義也不大。

因此保安培訓有必要研究不同崗位保安人員的學習動機，首先通過分類，針對不同類別的對象，制定不同的學習方法來激勵我們的保安人員。

二、制定科學的培訓內(nèi)容。

安全培訓過程中，傳統(tǒng)的教學訓練主要分為理論學習和技能實踐兩大部分，傳統(tǒng)的培訓將內(nèi)容安排得十分籠統(tǒng)，而且內(nèi)容安排得十分單一。實際上，這種情況是值得商榷的，我們能否將培訓的范圍進一步細化和擴大？例如可以從警衛(wèi)人員的心理素質(zhì)，警衛(wèi)人員的各種實際操作能力，警衛(wèi)人員各種應急預案的處突能力，警衛(wèi)人員的工作規(guī)范，警衛(wèi)人員的分析能力，隊員之間的默契建立等方面來研究制定訓練內(nèi)容。

三、對培訓更要進行監(jiān)督，檢查。

訓練是一項反復、反復、反復的工作，目的是使訓練對象達到“讀百遍其義自見”的效果。而且安全公司在對隊員進行持續(xù)的培訓工作時，是否應考慮結(jié)合監(jiān)督、考核，甚至與定期或不定期的個人、團隊評比競賽相結(jié)合，達到有效的培訓效果。這就像一個道理：包娶媳婦還包生兒子。歸根結(jié)底，培訓不是目的，培訓是手段，通過培訓手段，達到我們所希望的專業(yè)、優(yōu)良的保安服務目標。